DIA-logisch

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Unser Engagement gegen Rassismus

Durch Projekte zu Antirassismus und Antidiskriminierung hat der SmF-Bundesverband seinen Handlungsrahmen über die Jahre stetig erweitert.

Wir organisieren Veranstaltungen, setzen Maßnahmen für die Öffentlichkeit um und leisten intensive Forschungsarbeit. Unsere Mitarbeitenden bilden wir regelmäßig in Schulungen fort. Außerdem setzen wir uns für den Aufbau von Antirassismus-Beratungsstellen ein, die Menschen mit Rassismus- und Diskriminierungserfahrungen einen niedrigschwelligen Zugang bieten.

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Das Verbundprojekt

Gemeinsam treiben wir die Qualifizierung und Professionalisierung der rassismuskritischen Verbündeten- und Empowerment-Arbeit voran.

DIA-logisch wird von fünf Partnern umgesetzt:

1. ARIC-NRW e.V.

   Träger des Verbundprojekts

2. SmF-Bundesverband

   Kooperationspartner

3. Iriba-Brunnen e.V.

   Kooperationspartner in Münster

4. Mozaik gGmbH

   Kooperationspartner in Bielefeld

5. Paritätischer NRW

   Fachberatung Migrantenselbsthilfe

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Unsere Maßnahmen

Haltung und Debatte

• Die Bedeutung von Empowerment- und Verbündetenarbeit für die rassismuskritische Arbeit beleuchten, Aushandlungsprozesse ermöglichen und Strategien zur Umsetzung entwickeln
• Uns für einen dialogischen, hierarchiefreien und partizipativen Ansatz gegen Rassismus und Diskriminierung starkmachen
• Rassismuskritische Debatten über Schnittstellen, Trennlinien und Dominanzverhältnisse verschiedener Rassismen öffnen — und migrantisch-situiertes Wissen über Rassismus einbringen

Starke, divers besetzte Teams

• Die Teams der Projektpartner:innen dabei unterstützen, ihre Bildungs- und Unterstützungsarbeit weiterzuentwickeln — mit machtkritischer, intersektionaler, handlungs- und ressourcenorientierter Reflexion der eigenen Positionierungen
• Weiße und BIPoC-Fachkräfte in der rassismuskritischen Bildungsarbeit mit Jugendlichen und Erwachsenen einsetzen und langfristig beschäftigen
• Mehr divers besetzte Fachkräfteteams in der Bildungsarbeit etablierter Migrant:innenselbstorganisationen (MSOs) mit Fachdiensten und Hauptamt

Betroffene stärken

• Menschen, die von Rassismus betroffen sind, in ihrer Wahrnehmung von Ausgrenzung stärken und mit ihnen Handlungsstrategien gegen alltägliche Diskriminierung entwickeln — gemeinsam mit Akteur:innen der rassismuskritischen und politisch-kulturellen Bildungsarbeit
• Menschen befragen, die Antisemitismus, andere Formen von Rassismus oder weitere Diskriminierung erleben — und die Erkenntnisse in gemeinsame Formate einfließen lassen
• Austausch- und Empowerment-Räume für BIPoC-Bildungsarbeiter:innen und weiße verbündete Bildungsarbeiter:innen schaffen
• Begegnungsräume für BIPoC und Verbündete gestalten

Bildungsangebote

• „Rassismuskritische Bildungsarbeit — neu gedacht“: Angebote für die differenzsensible Zusammenarbeit in divers besetzten Bildungsteams
• Einen partizipativen Baustein „Rassismus/Diskriminierung“ für bestehende Bildungsangebote entwickeln
• Community-orientierte Bildungsangebote für Engagierte in MSOs ohne hauptamtliche Strukturen